Деятельность
  Правление
  Устав
    I. Общие положения
    II. Цели и задачи
    III. Права и обязанности
    IV. Членство в Ассоциации
    V. Структура Ассоциации
    VI. Руководящие органы
    VII. Имущество. Средства
  Наше кредо
  Как войти в Ассоциацию?
  Российские женщины
  Конкурсы
по итогам 2018 года
  ▪ Рабочая честь России
  ▪ Рабочая смена России
  ▪ Молодой директор года
  ▪ Женщина-директор года
  ▪ Заслуженный директор России
  ▪ Искусство управлять
  ▪ Предприятие XXI века
  Газета
  Книги
  Буклеты
  Онлайн-газета
   
 
» Вести из регионов

ЗА ОСОБЫЙ ЛИЧНЫЙ ВКЛАД


Редчайший случай: в почётной грамоте, вручённой главному специалисту в крайне сложной сфере деятельности - охране труда большого, государственно значимого, предприятия, звучит формулировка «ЗА ВЫДАЮЩИЕСЯ ЗАСЛУГИ»! Это какими же незаурядными организаторскими способностями надо обладать, чтобы заслужить такое признание! Позавидуешь Светлане Николаевне Токаревой, главному специалисту по охране труда ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз», которая добилась высочайшего авторитета в своей области. И при этом, кстати, не превратилась в «сухарь», привлекательная и дружелюбная, она внимательна в каждому сотруднику, нуждающемуся в её помощи.

Преданность своей профессии проявляется у Светланы Николаевны в том, что она сумела выстроить чёткую систему работы со всеми филиалами ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз». Под её «крылом» уверенно себя чувствуют 10 предприятий, входящих в состав федерального государственного бюджетного учреждения «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Саратовской области». После полного аудита охраны труда, она разработала систему управления в данной сфере, на производстве организован и введён трёхступенчатый контроль за состоянием охраны труда, назначены ответственные лица, действуют соответствующие комиссии, в которые входят председатели и члены профсоюзного комитета. Эти комиссии совместно со специалистами по охране труда в филиалах ФГБУ проводят проверки. Светлана Николаевна разработала необходимые локальные нормативные документы, по её инициативе организовано обучение работников в области охраны труда. В Управлении «Саратовмелиоводхоз» периодически проводятся совещания для работников, на которых Токарева организовывает обязательный показ безопасного выполнения различных видов работ с привлечением техники и специалистов, при этом демонстрируется, как правильно вести документацию. Для участия в данных мероприятиях приглашаются представители разных организаций Саратовской области.

Энергичная и целеустремлённая, Светлана Николаевна активно участвует в различных семинарах, совещаниях, в заседаниях межведомственной комиссии по охране труда при правительстве области, является членом комиссии по охране труда администрации Октябрьского района муниципального образования «Город Саратов». В прошлом году на выездном заседании комиссии по охране труда администрации Октябрьского района, посвящённом опыту работы по созданию безопасных условий труда в ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз», присутствовали специалисты многих предприятий города.

По итогам Всероссийского конкурсе «Мастерство и безопасность-2016», проводимом Ассоциацией «Эталон», Токарева вошла в рейтинг ТОП-150 лучших специалистов. По результатам всероссийского конкурса «Успех и безопасность-2016» ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз» вошло в рейтинг ТОП-100 лучших организаций РФ в области условий и охраны труда, заняв первое место на уровне субъекта Российской Федерации и на уровне муниципального образования.

В 2017 году Светлана Николаевна стала лауреатом областного конкурса «Лучший специалист по охране труда Саратовской области» и была награждена дипломом правительства Саратовской области. После участия Токаревой во II Межрегиональном интерактивном диктанте, посвящённом Всемирному дню охраны труда, ПМФ ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России в качестве поощрения предоставил скидку до 50 % за обучение по охране труда сотрудников ФГБУ «Управление «Саратовмелиоводхоз».

Светлана Николаевна Токарева постоянно повышает свой профессиональный уровень, следит за всеми изменениями в трудовом законодательстве. В одной из характеристик указывается, что она «находчива, умеет преодолевать страх и сложности». И это тоже немаловажное качество. Она заботится об инновациях в работе, приобретении соответствующей техники. Так как нередко специалистам Саратовмелиоводхоза приходится трудиться в опасных условиях, особенно во время паводков, чтобы не подвергать работников риску, по инициативе Токаревой были приобретены квадрокоптеры: беспилотные летательные аппараты позволяют надёжно следить за ситуацией и проводить обследование технического состояния мелиоративных объектов на расстоянии. А для перемещения по вязкой трясине и снегу сотрудников обеспечили снегоболотоходами. «Таким образом, мероприятия по охране труда позволяют сохранить жизнь и здоровье наших сотрудников», - подчеркивает Светлана Николаевна.

Высокие профессиональные и личные качества Токаревой в полной мере раскрылись и на недавно прошедшем всероссийском конкурсе «Женщина-директор года». Заслужив это высокое звание, Светлана Николаевна не успокаивается: в её работе нельзя стоять на месте. Только вперёд! – к этому она призывает всех женщин-предпринимателей России.

Татьяна КОЛЕСНИК


ПЕРМСКИЙ РАДИОТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ - В ЧИСЛЕ ЛУЧШИХ В РОССИИ


«Газета без бумаги и без расстояний», которую Вы создаёте, будет великим делом», - писал в своём письме профессору М.А. Бонч-Бруевичу В.И. Ленин в 1920 году. Эти слова - о радио, невидимой, но достаточно великой силе, способной, будто нитью, соединять города и страны, людей на земле и на небе, воодушевлять невообразимые человеческие массы на великие подвиги. И хотя сейчас в конкуренцию с радио вступил интернет, старый добрый приёмник всё равно ничто полноценно не заменит. Пермский радиотехнический колледж имени А.С. Попова с 1959 года и по сей день, делая упор на незаменимость беспроводных технологий, успешно готовит профессиональные кадры, входя в число 100 лучших средних специальных учебных заведений России.

Учебное заведение поражает своей технической оснащённостью. Так, «Лаборатория сетевых технологий», при поддержке компании Tele2, получила новые компьютеры, маршрутизаторы, телефонию и беспроводные передатчики. Всё это не просто установлено, а уже протестировано на практике студентами. Как говорит директор колледжа Татьяна Валентиновна Тиунова, победитель всероссийского конкурса «Женщина - директор года-2017», «данное оборудование - самое современное, производитель - бренд номер один во всём мире, мы можем принимать участие в конкурсах профессионального мастерства, не боясь выходить на площадки международного уровня». И этот уровень, можно смело сказать, успешно достигается. Недавно на базе технологической площадки колледжа был проведён IV Открытый региональный чемпионат Пермского края «Молодые профессионалы - 2018» по девяти направлениям (компетенциям). За ходом чемпионата активно следили местные телекомпании, газета «Деловой интерес» и журнал «Среднее профессиональное образование в Пермском крае».

В 2016-2017 годах на базе колледжа были открыты лаборатории: «Основы телекоммуникаций и информационной безопасности», «Кабельные сети», «Сетевое и системное администрирование», «Интернет вещей». А чуть позже, для соответствия учебного процесса стандартам международной конкурсной площадки WorldSkills, лаборатория сетевого и системного администрирования включила в себя сетевую академию Cisco – комплексную программу электронного обучения, дающую студентам знания в области сетевых технологий передачи данных, необходимых в условиях глобальной экономики. Сама система лабораторий не представляет из себя нечто архисложное, наоборот, она позволяет студентам изучать «Интернет вещей» с помощью таких наглядных пособий, как датчики тепла, освещённости, движения и тому подобное. А специализированные центры компетенций WorldSkills и JuniorSkills дают возможность будущим работникам попрактиковаться в профессии не выходя из учебных стен.

Большой вклад в оснащение лабораторий и пополнение материально-технической базы внесли социальные партнёры колледжа и работодатели: ПАО «Ростелеком», АО «ЭР-Телеком Холдинг», Группа компаний «Тайле», Группа компаний «ИВС», Завод «Инкаб», АО «Связьстройдеталь» и многие другие.

Студенты на базе лабораторий выполняют широкий круг практических работ по построению сертифицированных структурированных кабельных сетей, администрированию компьютерных сетей с использованием современного телекоммуникационного оборудования, проектированию цифровых устройств, построению автоматизированных инженерных систем («Умный дом»). Посетители первой в Перми, созданной на базе колледжа, постоянно действующей лаборатории «Интернет вещей» могут не только ознакомиться с IoT-сервисами, но и совместно тестировать и создавать перспективные IoT-решения. На стендах лаборатории представлены фрагменты IoT-сетей с различными датчиками и исполнительными механизмами и оборудованием, передающими параметры и данные для обработки в облачных платформах, с управлением через смартфоны, планшеты и ноутбуки, с визуализацией информации о состоянии систем.

На протяжении последних лет колледж является площадкой для проведения мероприятий краевого и всероссийского уровня. Наличие современной материально-технической базы и высококвалифицированных педагогических кадров позволило подготовить победителей и призёров чемпионатов WorldSkills (первое и третье места) и JuniorSkills (бронзовая медаль Национального финала), региональных этапов Всероссийских олимпиад профессионального мастерства. В Международной олимпиаде «IT-Планета» студенты колледжа заняли первое и второе место по Приволжскому федеральному округу в конкурсе «Технологии передачи данных в локальных и глобальных сетях». Студенты колледжа показывают высокие результаты и в конкурсах, связанных с администрированием инфраструктуры на базе операционных систем Linux и Windows.

Но самый главный результат – успешность студентов и трудоустройство их в ведущие предприятия города, края и России.

Иван КОЛЕСНИК


Слово – победителю всероссийского конкурса
УЮТ И ПОНИМАНИЕ

Есть на Сахалинской земле тихое и уютное место, где под одной крышей нашли свой второй дом ребята с особыми потребностями. ГБУ «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» (КДДИ) находится на территории с. Кировское Тымовского района и является единственным учреждением в Сахалинской области для детей с физическими, психическими и интеллектуальными нарушениями развития.

Своё существование дом-интернат начал в феврале 1962 года, тогда одноэтажное деревянное здание было рассчитано на 60 воспитанников. В 1983 году было построено новое, современное двухэтажное здание с возможностью проживания более 200 воспитанников. Директором этого дома-интерната я и являюсь. На предложение возглавить детский дом в 2010 году я согласилась, понимая, что опыт работы в социальном учреждении уже есть и что я справлюсь. Вот и справляюсь по сегодняшний день. Я с особым вниманием окунулась в непростую, но очень интересную работу. Каждый день, вникая в проблемы моего учреждения, подхожу к их решению с особым энтузиазмом, ведь, когда взрослые на работе «горят», тогда они могут своим огнём и любовью «зажечь» и детей.

Знание всех сторон жизни учреждения, грамотная расстановка кадров, максимальное приложение усилий всех работников позволяют направить силы коллектива на создание максимально благоприятных условий, все воспитанники учреждения имеют рекомендации по образовательному маршруту Центральной психолого-медико-педагогической комиссии. Так, 40 детей получают образование в близлежащем образовательном учреждении. Остальные воспитанники обучаются в стенах дома-интерната по специальным программам, разработанным педагогическим коллективом с учётом индивидуальных возможностей каждого ребёнка. Все учебные классы оснащены необходимым учебным оборудованием, в том числе компьютерами для занятий и демонстрационным материалом.

Инновационная деятельность учреждения направлена на реабилитацию и социальную адаптацию воспитанников. Действует «Тёмная сенсорная комната», где нашими специалистами применяются новые методики с элементами арт-терапии, ароматерапии, песочной терапии. В перечень дополнительных программ включена адаптивная физическая культура, что благотворно влияет на всестороннее развитие ребёнка с интеллектуальными нарушениями. Для её реализации приобретено необходимое спортивное оборудование, силовой тренажёр, беговая дорожка, велотренажёр. Кроме того, дом-интернат, участвуя в грантовом проекте, стал победителем и получил возможность приобрести спортивный комплекс «шведская стенка». Занятия по адаптивной физической культуре благотворно влияют на общее самочувствие детей. Ещё одним инновационным методом коррекционной работы является применение в образовательной деятельности невербального средства общения - знаковых символов (пиктограмм). Данную методику можно использовать для коррекционно-педагогической работы с «немыми» детьми. Это помогает прививать детям навыки межличностного общения, расширять социальные контакты, повышать самооценку и адекватно воспринимать других людей.

Одним из направлений работы учреждения является коррекция речевого развития детей. Педагогами-логопедами применяются инновационные методы по диагностике и коррекции речевого развития воспитанников. С этой целью в логопедический кабинет приобретён аппарат «биологической обратной связи» и интерактивный развивающий комплекс «логопедическая шхуна».

В нашем доме работает кабинет ручного труда – бисероплетения, вязания и вышивки. С помощью инструкторов по труду ребята осваивают машинные операции. Важным разделом педагогической работы является формирование у воспитанников социальных навыков и знаний, позволяющих им в дальнейшем адаптироваться в жизни. Впервые в истории КДДИ 14 воспитанников получают рабочие профессии в образовательных учреждениях Сахалинской области (штукатур-маляр, кухонный рабочий, швея). 5 совершеннолетних воспитанников прошли предпрофессиональную подготовку по рабочей специальности «Уборщик служебных помещений».

За последние годы проведён капитальный ремонт кровли и фасада здания. Приобретена ученическая и мягкая мебель, а также новейшее медицинское оборудование. Для маломобильной категории воспитанников в рамках программы «Доступная среда» по коридорам и лестничным площадкам установлены поручни, на территории дома-интерната есть пандусы, игровые модули, спортивные площадки, тренажёрный комплекс, теневые навесы, песочницы и качели. Кроме этого, для отделения «Милосердие», где оказывается паллиативная медицинская помощь, приобретено специальное реабилитационное оборудование: мягкие модули, ходунки, инвалидные коляски, вертикализаторы, подъёмники. Нуждающимся воспитанникам оказывается содействие в получении необходимой высококвалифицированной медицинской помощи за пределами района и области. Регулярно наши дети выезжают на санаторно-курортное лечение в областное государственное учреждение «Центр медико-социальной реабилитации «Чайка». Наши воспитанники являются постоянными участниками различных массовых мероприятий, концертов, фестивалей, конкурсов - не только в стенах детского дома, но и за его пределами, и всегда занимают призовые места, такие встречи формируют толерантное отношение окружающих к «особым» детям.

Доброй традицией учреждения стало успешное участие в конкурсах профессионального мастерства на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания Сахалинской области». Как руководитель учреждения, я решила поддержать своих сотрудников, приняв участие в конкурсе в номинации «Лучший директор стационарного учреждения социального обслуживания», где заняла 1-е место. У дома-интерната имеется положительный опыт участия и во всероссийском конкурсе на звание «Лучший работник учреждений социального обслуживания». За вклад в развитие социального обслуживания населения Сахалинской области учреждение неоднократно награждалось почётными грамотами и дипломами.

Большое внимание уделяю спонсорскому и волонтёрскому сотрудничеству. Волонтёрами и просто хорошими друзьями для нас стали ребята из образовательных школ района, профессионального лицея, компании нефтегазового проекта «Сахалин-1». Ими в 2016 году оказана помощь учреждению в виде спортивных и игровых площадок для детей-инвалидов, медицинского и логопедического оборудования на общую сумму более четырёх млн рублей.

Хочу особо отметить, что специалистами учреждения делается всё возможное для того, чтобы семейные связи между родителями и детьми не обрывались. В итоге в родительских правах восстановились 10 человек, 10 детей возвращены в кровные семьи, с 49-ю родителями подписан договор о стационарном обслуживании, переданы на воспитание в приёмные семьи 6 детей, в регулярный домашний отпуск выезжают 8 воспитанников. Считаю, что проведение подобных мероприятий является профилактикой социального сиротства. А установление крепких детско-родительских связей помогает социальной адаптации и социализации наших воспитанников. И очень надеюсь, что появившийся интерес к людям с особыми потребностями окрепнет и украсит душевные качества окружающих новыми оттенками доброты, терпимости, толерантности и наши «особые дети» обретут семьи, где их будут любить и принимать такими, какие они есть.

Т.В. КУЦАРЕНКО, директор ГБУ «Кировский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», с. Кировское Тымовского района Сахалинской области



Кабардино-Балкарская Республика
«ВСЕ МЫ ВМЕСТЕ – РОССИЯНКИ»


Более 300 представительниц бизнеса из всех регионов СКФО, в том числе КБР, приняли недавно участие в проходившем в Ставрополе форуме по вопросам развития предпринимательства в новых экономических условиях под названием «Все мы вместе - россиянки. Женское предпринимательство в установлении межнационального диалога в современных экономических кризисных условиях».

Мероприятие было организовано Общероссийской общественной организацией «Женщины бизнеса». Оно состоялось в Ставропольском государственном аграрном университете при поддержке аппарата полномочного представителя Президента РФ в СКФО, Совета Федерации и Госдумы РФ, Минэкономического развития РФ, Российского союза промышленников и предпринимателей, а также АО «Небанковская депозитно-кредитная организация «Агентство кредитных гарантий».

Женский актив деловых кругов округа приветствовал губернатор Владимир Владимиров, заместитель полпреда Президента РФ в СКФО Сергей Милейко и президент Общероссийской общественной организации «Женщины бизнеса» Татьяна Гвилава, которая на открытии важнейшего мероприятия подчеркнула: «В рамках форума мы будем говорить о том, как выстоять в новых экономических условиях, нам предстоит обсудить, как нам защититься в сложные времена и как выработать совместные стратегии».

В рамках форума прошла конференция «Женщины бизнеса в условиях кризиса: вызовы и новые тренды», за «круглым столом» успешные женщины-предприниматели поделились своими историями успеха. На форуме была открыта семейная гостиная, в которой женщины обсудили тему бизнеса и семейных ценностей, также состоялись мастер-классы, практические семинары и тренинги, прошла благотворительная акция для детей-инвалидов. Участницы форума посетили ряд предприятий Ставрополя, открыли III межрегиональную выставку «Образование и карьера в современном мире». Итогом форума стало обращение женского предпринимательского сообщества в адрес правительства России с просьбой о помощи в преодолении кризисных явлений.

Принимавшая участие в форуме генеральный директор туристического агентства «АRT-ОТДЫХ» Аксана Карашева поделилась своим мнением о работе форума: «На мой взгляд, в любой сфере есть возможность раскрытия в полной мере делового потенциала женщин. Задачей форума является поддержка и объединение деловых и активных женщин разных регионов, мероприятие очень полезно с точки зрения налаживания контактов и обмена опытом деловых женщин СКФО. Программа форума была очень насыщенной».

Цели и задачи Кабардино-Балкарского регионального отделения «Ассоциации женщин-предпринимателей России», которое я представляла на форуме, очень созвучны провозглашённым и реализуемым Общероссийской общественной организацией «Женщины бизнеса», ведь наши гендерные общественные организации являются важным, эффективным и действующим механизмом продвижения интересов женского делового сообщества в России, что также было отмечено на проведённой встрече в рамках форума с вице-президентом ООО «Женщины бизнеса» по молодёжной и гендерной политике, руководителем Ставропольского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Женщины бизнеса» Ириной Лякишевой.

Мы очень благодарны Правительству КБР, благодаря которому женские организации успешно реализуют важные социально значимые проекты, проводят встречи, конференции, форумы, направленные на сближение женских деловых кругов, что способствует развитию делового потенциала, деловых и культурных контактов, обмену информацией и опытом.

По результатам мероприятия Ставропольское региональное отделение Общероссийской общественной организации «Женщины бизнеса» и Кабардино-Балкарское региональное отделение Общероссийской общественной организации «Ассоциация женщин-предпринимателей России» выразили заинтересованность в налаживании сотрудничества, развития и укрепления межрегиональных связей наших организаций.

Рита Эфендиева, председатель Кабардино-Балкарского отделения Ассоциации женщин-предпринимателей России